人大建议
麻栗坡县民政局关于麻栗坡县第十六届人大五次会议第43号代表建议的答复
文章来源: 发布时间:2021-09-24 浏览次数: 打印

麻栗坡县民政局关于麻栗坡县第十人大五次会议第43代表建议的答复

 

刘荣征代表:

提出的《关于提高基层干部待遇的建议》(第43号),已交我研究办理,现答复如下:

在开展基层群众自治及协助政府日常工作中,村干部起着至关重要的作用。县委、县人民政府和相关部门历来非常关心、关注村干部,非常重视村委会干部的培养及选拔任用,根据国家相关政策从村委会干部中选拔任用优秀人才,想方设法提高待遇。今年,经充分调查研究,多方争取协调,结合地方实际,制定了《麻栗坡县村(社区)干部队伍“减岗增薪”实施方案》。

一、提高村(社区)干部基本报酬。村(社区)干部基本报酬全部为岗位基本补贴,其中:村(社区)党组织书记和村(居)民委员会主任实行“一肩挑”的,岗位基本补贴为4000//人;村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任岗位基本补贴为3800//人;村(社区)党组织副书记、委员,村(居)民委员会副主任、委员,村(居)务监督委员会主任,文书岗位基本补贴为3500//人。新的岗位补贴标准从202171日起执行。结合各村(社区)实际,村(社区)“两委”成员兼任党支部和村(居)民小组干部的,原则上可叠加领取所兼任岗位补贴,按照村干部考核办法执行。

二、实行村(社区)干部激励机制。继续推行村级集体经济创收奖励制度。积极支持村(社区)因地制宜大力发展壮大集体经济,集体经济经营性年收入达5万元以上的村(社区),可从当年集体经济经营收益中提取20%用于村(社区)干部集体经济创收奖励,且村(社区)干部个人领取的当年创收奖励最高额度不得高于当地乡(镇)新录用公务员年平均工资。奖励办法由乡(镇)组织村(社区)按照“四议两公开”等民主程序确定,并经乡(镇)党委审核后报县委组织部、县农业农村科学技术局、财政局、民政局等部门联审备案。建立村(社区)干部基本报酬正常增长机制。为确保村(社区)干部基本报酬与经济社会发展水平相适应,进一步调动村(社区)干部扎根基层、干事创业、为民服务的积极性和主动性,村(社区)干部基本报酬和村(居)小组干部误工补贴根据上年度本地区农村居民人均可支配收入情况进行调整,具体调整幅度由领导小组提出后报县委常委会研究决定。

三、健全完善村(社区)干部保障制度。养老保险方面,鼓励村(社区)干部参加较高档次的城乡居民养老保险,或者选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险,县级财政按照每人每年3000元标准给予村(社区)干部养老保险定额补助,由村(社区)干部自行选择参加养老保险的种类,超出部分个人自行承担;工伤保险方面,县级统一为村(社区)“两委”成员购买工伤保险,参加工伤保险所需经费全额纳入县级财政预算。村(社区)干部意外伤害保险不再纳入县级财政统一购买。村(社区)干部按照当年城乡居民医疗保险缴费标准自行缴纳城乡居民医疗保险由县级财政按照缴费标准进行补助;失业保险方面村(社区)“两委”成员失业保险按照《麻栗坡县村(社区)干部纳入失业保险统筹管理实施方案》执行,乡(镇)人民政府作为村(社区)两委”成员和文书参加失业保险的责任单位,为村(社区“两委”成员和文书缴纳失业保险。离任补助方面,换届后落选退职的,按照原离任补助政策计发离任补助费;换届后继续留任的,其改革前的离任补偿金待其最终离任后计发,计发终止时间为202012月,计发标准为其202012月领取的基本报酬,如在任职期间因考录到机关事业单位、违纪违法、不履职等被免职(罢免)和自行辞职的,不予发放离任补贴。

《中共麻栗坡县委组织部、麻栗坡县财政局、麻栗坡县民政局、麻栗坡县人力资源和社会保障局关于印发〈麻栗坡县落实村干部岗位补贴长效机制方案〉的通知》(麻组联发〔201962号)同时废止。

四、落实村(居)民小组干部误工补贴制度。村(居)民小组干部由支部书记、组长、副组长组成。村(居)民小组干部的职数设置为:30户及以下的村居民小组设1人,31户至81户的设2人,81户及以上的设3人。根据村(居)民小组党员人数,原则上以村(居)民小组为单位设立党支部,党员人数不足3人的,按照地域相邻、便于活动的原则成立联合党支部。报账员(会计)由副组长兼任。村(居)民小组干部误工补贴考核奖励按季度发放,发放标准为:村(居)民小组党支部书记、小组长考核等次为“优”的400元/月,等次为“良”的300元/月,等次为“一般”的200元/月,等次为“差”的不发放;村(居)民小组副组长(会计)考核等次为“优”的200元/月,等次为“良”的150元/月,等次为“一般”的100元/月,等次为“差”的不发放。鼓励村民小组党支部书记通过选举担任村民小组长,村(居)民小组党支部书记和村(居)民小组长“一肩挑”考核等次为“优”的600元/月,等次为“良”的500元/月,等次为“一般”的400元/月,等次为“差”的不发放。

五、选拔任用方面。目前,村干部选拔任用主要有两种渠道:公务员定向招考和三类人员进班子。选拔任用的条件、名额均根据省委组织部下发的文件精神确定,县级部门无权制定政策。麻栗坡县一直高度重视村干部定向招录工作,每年积极向上申报招录计划,符合条件的人员均可参加考试。

在今后的工作中,我们将继续积极向上反映基层自治组织建设存在的困难和问题,呼吁加大对边疆地区村干部培养力度,在工资待遇、考试录用、选拔任用等方面给予政策倾斜,尽最大努力解决村干部所急所忧所盼,吸引人才、留住人才,为边疆地区基层组织建设提供人才保障

感谢全县基层组织建设工作的关心支持。

 

 

麻栗坡县民政局

 202185

 


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